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物業有限公司薪資、福利制度

時間:2019-03-28 15:09來源:www.hteym.tw 作者:湖南物業網 點擊:
(一)薪酬福利原則 1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平,即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。 2、 基于公平對待每位員工的原則,根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻,以及員工的業績表現,來確定每位員工的薪

 
(一)薪酬福利原則 
1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平,即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。 
2、 基于公平對待每位員工的原則,根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻,以及員工的業績表現,來確定每位員工的薪酬級別。 
3、 公司將定期與其它同行業公司的薪酬水平作比較,以確保競爭力。 
4、 公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則,根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。 
5、 公司按國家有關規定為員工辦理各項社會保險。 
(二)薪酬組成 
      員工的月薪酬總額由基本工資、崗位工資和季度獎三部分組成。 
(三)薪酬發放 
1、 薪酬發放時間為每月15日(考勤為每月1日至30或31日) 
2、公司每月15日將工資存入為員工辦理的廣發銀行卡內,員工應及時到銀行領取并核對,如有異議,及時到財務部查詢。 
(四)加班與加班工資 
1、因業務需要,員工如加班,應如實填寫“加班申請表”,經部門主管批準后報財務,按實際加班時間給予相應的加班津貼。 
(五) 季度獎金計劃 
     公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績,隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整, 病假和產假不享受季度獎金待遇。
(六) 社會保險福利 
     員工可享受養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險,員工每月需按政策規定相應地承擔個人繳費部分。 
三、衛生規范
1、個人辦公區地面潔凈無垃圾,無灰塵,不堆放雜物。
2、各部門辦公室內公共區域的衛生由部門主管負責安排好人員輪流值日,值日人員自覺履行職責,保持辦公室全天衛生清潔。
3、辦公室內辦公用品、報紙等應擺放整齊有序,辦公桌面整潔干凈,物品擺放有序,個人生活用品應放在固定的抽屜和柜子里。當長時間離開座位時,椅子要向桌子擺放整齊。
4、辦室內不準許隨便存放垃圾,應及時把垃圾倒入垃圾筐內,垃圾袋內容物超過三分之二時應及時更換。
5.   各種辦公設備、電器表面要經常擦試,保持干凈無塵。
6、各部門定期組織擦拭門窗玻璃,保持干凈明亮。
7、公司各部門員工每天應當按照已劃分的衛生責任區,負責清掃與保潔。室內應保持整潔,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡;室內無蜘蛛網、無雜物;公共走道及階梯,每天至少清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角;如遇雨雪天氣人員走動污染地面時,應及時進行清理;衛生間必須特別保持清潔,做到無異味、無污穢。
8、 除冬季外,每天應開窗通風,保持空氣新鮮,減少流行疾病的發生。
9、 正確使用公司內的水、電、空調等設施,最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
10、全體員工應自覺遵守衛生制度并主動接受衛生檢查,衛生不合格的公司將對相應的責任人進行處罰。
四、保密規定
1、員工須嚴守公司商業機密,妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網絡密碼及口令。
3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其它重要的方案,如一發現,除接受罰款、辭退等內部處理外,情節嚴重的,公司將追究其法律責任。

 

 

(責任編輯:湖南物業網陳)
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